Muchas empresas caen en la desgracia de ser conocidas como las peores, desde mi punto de vista daré a conocer factores que pueden contribuir a este hecho, no busco criticar pero si busco que sean mejores, tanto en la calidad de productos como en el respeto a empleados, el titulo esta solo en la idea de que se lea y las empresas que están en este problema no lleguen a ser las peores.
De experiencias vividas y de otros puedo llegar a varias conclusiones, una de esas es el porque empresas llegan a ser las peores del mundo, llegan a ser odiadas y se vuelven en sitios donde no se puede trabajar, comencemos con el primer argumento, el cual es el jefe, hablaremos de ellos y veremos que pueden causar en la empresa, no digo que sean todos pero si una gran mayoría, y al ser así pueden desmotivarnos y a su vez nos generaría ganas de no volver a trabajar comencemos con los jefes.
Dos jefes o mas, no se sabe quien manda.
En cierta ocasión trabaje para una empresa de diseño web, de verdad les digo que no solamente es dos jefes, pueden ser hasta mas, este tipo de empresas según lo que experimente esta guiada por familiares del jefe principal, se ponen a mandar o a dirigir a un pobre trabajador que resulta haciendo varios trabajos o trabajos sin ningún resultado, a que me refiero, recuerdo que tenia que hacer un sitio web, y el señor me da la platilla, el señor se llama Jaime, no diré los apellidos, dicho señor me la pone analizar para entregarla rápidamente y le concluyo que no es responsive, y el me dice que no le interesaba si era responsive o no, llega Silvana después de haberla avanzado mucho, de que la quiere responsive, y Jaime se limpia las manos diciendo que yo no le dije nada, es decir son jefes que hacen que el trabajador haga algo pero no son responsables, lo mas triste es que me dicen que por culpa mía tuvieron que trasnocharse, a que quiero llegar con esta experiencia, dos jefes o mas no pueden mandar en un solo lugar ya que la producción sera baja, culpa del trabajador no es, es del jefe y por tal razón se puede generar desgaste y el desgaste no es bueno por que las ganancias se verán afectadas, por ende generaran una imagen de odio en el trabajador, es decir ira y esto hará difícil el hecho de comunicarse con el trabajador, estos jefes deben pensar lo siguiente, es una decisión única entre ambos o mejor no decidir, en este caso me pongo del lado del trabajador y daré la solución, pongan a firmar a sus jefes según la decisión que tomo uno, así se tendrán pruebas de las autorizaciones que dieron y de que usted informo con anterioridad, yo no lo hice y supuestamente el que cometió muchos errores fui yo. Mostraría esa web que al fin usaron con mi trabajo, pero se que no debo hacerlo por respeto al cliente. En cierta ocasión leí un documento interesante sobre los dos jefes, este decía claramente que cada jefe piensa distinto y quiere resultados distintos, pero que hacen que acaben en disputas y en malas relaciones con los trabajadores, si ambos jefes no se ponen de acuerdo jamas tendrán resultados y la empresaria decaería enormemente, y quien la estaría sacando a flote no seria ellos si no el empleado.
El jefe desesperado y acosador
La verdad es un tipo de jefe que logra odio al personal femenino, es triste decirlo pero es una verdad que no podemos cambiar, contare una experiencia y no es mía, así sabrán del porque lo llamo el jefe desesperado.
Me contó una mujer que tenia un jefe que la abrazaba sin razón aparente, es un señor que tiene mas edad que ella, digamos unos 16 o 18 años mas, me cuenta que ella no quería estar a solas con ese señor y que lo único que quería era hacer su trabajo para largarse rápidamente de ahí, al final cuando ya varios de los trabajadores jóvenes que estaban con ella se retiraron, ella se retiro de esa empresa. Puedo dividir este tipo de jefes, uno es el que se cree el irresistible y piensa que toda mujer lo quiere abrazar y tocar, este tipo de jefes es el que genera repudio en las mujeres y hace que se sientan acosadas, esto demuestra el nivel de desespero por tener una pareja, no solo se da con los hombres si no que también se da con las mujeres, es época de pensar mas en lo laboral que en sus deseos físicos, no todos somos lo que busca la otra persona y es muy triste que vean al jefe con un desesperado y un acosador, y se supone que es como triste, por eso para evitar quizás mal entendidos recomiendo limitarse a un saludo formal, no abrazar ni tocar demasiado, hablar pero no abusar en el sentido de decir cosas que den índole sexual o que se quiere estar con esa persona. Este tipo de jefe no solo deja en mal nombre la empresa si no que puede generar escándalos, trayendo en si el cierre de la misma o la cárcel para el jefe y por ende podría ser que empleados que se pueden tener en el futuro no pidan empleo debido al nivel de acoso o desespero tan impresionante del jefe. Recordemos que el empleado la solución que tiene es renunciar, puede denunciar o puede asegurar a muchos que en esa empresa el jefe es un ser completamente desesperado por compañía o un vil acosador.
Comencemos con lo mas básico, todos no somos perfectos y por ende nos equivocamos. En muchas empresas donde los jefes son la causa mas recurrente del error, y es el trabajador el que debe tratar de enmendar dicho error o a su vez es culpado por eso, recuerdo en cierta ocasión que se había terminado un sitio y de repente el jefe por su afán o no se que le paso, puso un logo que no era, pues al fin llamaron y se quejaron de ese hecho, yo lo reporte, al fin y al cabo fue un error de el debido a que ese logo no se debería cambiar ya que estaba correcto en la pagina. Que quiero decir con eso, algunos jefes tienden a creer que lo que hacen es perfecto y es lo correcto pero pueden perjudicar el propio negocio, si ya esta hecho y no hay que cambiarlo es mejor no cambiarlo ya que esto se vera reflejado como un error y el cliente lo puede tomar a mal, esto puede acarriar en la anulación de un contrato, a veces también cuando un trabajador hace lo que se le ha pedido y esta bien este tipo de jefe ve muchísimos errores y a la hora de mostrar el resultado este va con errores según las modificaciones que el sugirió, esto que genera desconfianza, un cliente que ve que lo que esta pidiendo va mal es un cliente que se pierde, por ende se debe generar mas confianza entre los empleados y aprender de los errores, si esta bien es mejor no hacer nada que ir a cometer un error y perder un cliente, por eso digo nadie es perfecto, también estoy de acuerdo en que un empleado debe hacer las cosas bien pero también hay jefes que deben ver que esta bien o que no lo esta, si esta bien no ser tan perfeccionista, ya que nada llegara a ser perfecto y cegarse en que se tiene la razón, y hacer algo que quizás no funcione.
El jefe malgeniado, el intratable
Este tipo de jefe no se lo recomiendo a nadie, es un jefe que se vuelve un ogro y es el que hace que muchos de sus empleados renuncien y vayan con mala propaganda hacia la empresa, este tipo se conoce como el doble moralista, es decir es un ser amable y feliz con los clientes pero es una basura con los empleados, es un jefe que de su boca salen palabras hirientes y es el que provoca el descenso de una empresa, es sabido que los empleados son seres humanos y que por lo tanto al ser la mano de obra que produce no se les puede ignorar y tampoco se les puede tratar de forma agresiva, si eres un jefe malgeniado al cual no se le puede decir nada ve pensando en cerrar tu negocio o compañía, porque de esa compañía que estas tratando de hacer crecer escucharas en la calle solo pestes así sea su producto completamente bueno, no tengo una historia quizás varios de los lectores la comenten de forma anónima, pero es un jefe que de verdad no vale la pena trabajarle y lo que toca prácticamente es no ir a buscarles porque de verdad comenzaran a tratarte mal, y si no es mas los trabajos que realicen sus empleados serán muy mediocres.
El jefe mediocre
"La gente no valora lo que nosotros le hacemos", "la gente no valora nuestro trabajo", estas palabras salen de la boca del jefe mediocre, la verdad no importa si no valoran nuestro trabajo, lo que importa es que se haga un trabajo de calidad, que este bien hecho y que nos de reconocimiento ante las demas personas, no importa si nos pagan una miseria, lo que importa es que nos paguen por que nuestro servicio y trabajo, esto pues ayudara a la satisfacción de un cliente, cuando escuche eso de uno de mis jefes yo quede sorprendido, jamas había visto alguien que hiciera las cosas por salir del paso, si de verdad como jefe ese es tu pensamiento por favor no hagas mas nada porque perderás muchos clientes y para que desperdiciar tu tiempo si otras empresas pueden hacer tu trabajo mucho mejor, al mismo precio y bien hecho, en que afecta esto a la empresa, pues que al hacer cosas mediocres y nuestros clientes lo ven disfrutaran hasta un periodo tu producto o servicio y luego finalmente se largaran de ahí y jamas los volverás a ver, de verdad no me interesa si valoran mi trabajo lo que me interesa es que lo haga bien y que por ende funcione y cumpla las expectativas del cliente, sabemos pues que clientes que no valoran el producto son muchos, pero hacerlos de calidad y mantenerlos, a parte de verse difícil, dale algo con calidad y lo tendrás siempre comprándote o adquiriendo tus servicios. La verdad jamas pensé en encontrar un tipo de jefe así en mi vida, jamas hagan cosas a medias, y siempre traten de hacerlas bien.
El jefe con un pensamiento dañino
Es un jefe que cree que se las sabe todas y que lo que ha hecho eventualmente le funcionara después, ya sea en un nuevo servicio o en un programa software, recuerdo que Jaime y Silvana hacían diseños web en flash, en cierta ocasión mientras realizaba una pagina, me dice Silvana es que usted no tiene la mente abierta, solo tienes que coger ese texto, copiar y pegar, eso ya lo había hecho pero con resultados desastrosos, así que decidí dejarla como estaba, resulta que el estilo no me permitía hacer esa jugada, por lo tanto cree otro estilo, y adivinen a pesar de mucho esfuerzo subieron la web con la plantilla, por lo tanto no se puede pasar de una programación a otra si no tienes un conocimiento básico, es decir seguro a ella en Flash le funcionaban pero en HTML y mas con plantillas ya no es lo mismo, es decir el maravilloso copiar y pegar no siempre funciona, hay que tener en cuenta otros factores, por eso hay jefes que tienen un método o pensamiento que les ha funcionado durante varios años, pero actualmente ya no funcionan, por eso debemos renovarnos y debemos siempre tratar de investigar y analizar lo que tenemos, al fin y al cabo el que analizaba las plantillas era yo, y por ende a pesar de todo te das de cuenta que si usas algo realizado por otra persona y tu no tienes idea de como lo hizo y ademas intentas modificarlo, no saldrá con el resultado esperado si copias y pegas, debes hacer las modificaciones precisas para que funciones, existen otros tipos de pensamientos, póngale el transistor ahí, ponga el yo no se que de ese lado y así sucesivamente, tengan cuidado con esos jefes, porque en vez de disminuir el trabajo te lo aumentaran. Si es así tu pensamiento y eres jefe, ten cuidado porque puedes estar generando un daño para ti mismo, no siempre en el diseño en programación el copiar y pegar no funciona. Así que un pensamiento que tengas y que te haya funcionado jamas te volverá a funcionar en todo.
El jefe de los plazos Cortos
Este es un jefe que tiene un problema con los lazos de tiempo, es decir no calcula el tiempo para la entrega de un producto, debido a esto se genera un cansancio innecesario y ademas genera cansancio en sus trabajadores, es por ende que puede llevar a trabajos que con el nivel de estres y con el nivel de cansancio el trabajo no salga muy bien que digamos, es sabido que se debe calcular un promedio de cuanto se realiza un producto pero se le deben adicionar otros factores, que puedo llegar yo y decir de una experiencia, si, de un sitio web que hice anteriormente mencionado, este sitio web debía entregarse en una semana, es decir en un corto lapso de tiempo, pero debido a la dificultad que se presento, donde el señor Jaime no supo capaz de escoger la plantilla que quería, de los 3 días adelantados se volvieron 0 de un momento a otro, esto llevo a una dificultad para entregar el proyecto y por ende quedo mal y la culpa fue mía, ese día estaba estresado pero aclaro la culpa fue de Jaime y Silvana, porque Silvana al tercer día dijo, ese sitio debe ser responsive cuando se estaba haciendo uno adaptative. Este tipo de jefes que se deja ahogar de trabajo no le queda mas que otra que pagarnos tiempo extra pero muchos ni siquiera lo hacen entonces son de cuidado.
Por ahora dejare así, cuando aparezca otro tipo de jefe se los haré saber.
El jefe desesperado y acosador
La verdad es un tipo de jefe que logra odio al personal femenino, es triste decirlo pero es una verdad que no podemos cambiar, contare una experiencia y no es mía, así sabrán del porque lo llamo el jefe desesperado.
Me contó una mujer que tenia un jefe que la abrazaba sin razón aparente, es un señor que tiene mas edad que ella, digamos unos 16 o 18 años mas, me cuenta que ella no quería estar a solas con ese señor y que lo único que quería era hacer su trabajo para largarse rápidamente de ahí, al final cuando ya varios de los trabajadores jóvenes que estaban con ella se retiraron, ella se retiro de esa empresa. Puedo dividir este tipo de jefes, uno es el que se cree el irresistible y piensa que toda mujer lo quiere abrazar y tocar, este tipo de jefes es el que genera repudio en las mujeres y hace que se sientan acosadas, esto demuestra el nivel de desespero por tener una pareja, no solo se da con los hombres si no que también se da con las mujeres, es época de pensar mas en lo laboral que en sus deseos físicos, no todos somos lo que busca la otra persona y es muy triste que vean al jefe con un desesperado y un acosador, y se supone que es como triste, por eso para evitar quizás mal entendidos recomiendo limitarse a un saludo formal, no abrazar ni tocar demasiado, hablar pero no abusar en el sentido de decir cosas que den índole sexual o que se quiere estar con esa persona. Este tipo de jefe no solo deja en mal nombre la empresa si no que puede generar escándalos, trayendo en si el cierre de la misma o la cárcel para el jefe y por ende podría ser que empleados que se pueden tener en el futuro no pidan empleo debido al nivel de acoso o desespero tan impresionante del jefe. Recordemos que el empleado la solución que tiene es renunciar, puede denunciar o puede asegurar a muchos que en esa empresa el jefe es un ser completamente desesperado por compañía o un vil acosador.
El jefe que se cree perfecto
El jefe malgeniado, el intratable
Este tipo de jefe no se lo recomiendo a nadie, es un jefe que se vuelve un ogro y es el que hace que muchos de sus empleados renuncien y vayan con mala propaganda hacia la empresa, este tipo se conoce como el doble moralista, es decir es un ser amable y feliz con los clientes pero es una basura con los empleados, es un jefe que de su boca salen palabras hirientes y es el que provoca el descenso de una empresa, es sabido que los empleados son seres humanos y que por lo tanto al ser la mano de obra que produce no se les puede ignorar y tampoco se les puede tratar de forma agresiva, si eres un jefe malgeniado al cual no se le puede decir nada ve pensando en cerrar tu negocio o compañía, porque de esa compañía que estas tratando de hacer crecer escucharas en la calle solo pestes así sea su producto completamente bueno, no tengo una historia quizás varios de los lectores la comenten de forma anónima, pero es un jefe que de verdad no vale la pena trabajarle y lo que toca prácticamente es no ir a buscarles porque de verdad comenzaran a tratarte mal, y si no es mas los trabajos que realicen sus empleados serán muy mediocres.
El jefe mediocre
"La gente no valora lo que nosotros le hacemos", "la gente no valora nuestro trabajo", estas palabras salen de la boca del jefe mediocre, la verdad no importa si no valoran nuestro trabajo, lo que importa es que se haga un trabajo de calidad, que este bien hecho y que nos de reconocimiento ante las demas personas, no importa si nos pagan una miseria, lo que importa es que nos paguen por que nuestro servicio y trabajo, esto pues ayudara a la satisfacción de un cliente, cuando escuche eso de uno de mis jefes yo quede sorprendido, jamas había visto alguien que hiciera las cosas por salir del paso, si de verdad como jefe ese es tu pensamiento por favor no hagas mas nada porque perderás muchos clientes y para que desperdiciar tu tiempo si otras empresas pueden hacer tu trabajo mucho mejor, al mismo precio y bien hecho, en que afecta esto a la empresa, pues que al hacer cosas mediocres y nuestros clientes lo ven disfrutaran hasta un periodo tu producto o servicio y luego finalmente se largaran de ahí y jamas los volverás a ver, de verdad no me interesa si valoran mi trabajo lo que me interesa es que lo haga bien y que por ende funcione y cumpla las expectativas del cliente, sabemos pues que clientes que no valoran el producto son muchos, pero hacerlos de calidad y mantenerlos, a parte de verse difícil, dale algo con calidad y lo tendrás siempre comprándote o adquiriendo tus servicios. La verdad jamas pensé en encontrar un tipo de jefe así en mi vida, jamas hagan cosas a medias, y siempre traten de hacerlas bien.
El jefe con un pensamiento dañino
Es un jefe que cree que se las sabe todas y que lo que ha hecho eventualmente le funcionara después, ya sea en un nuevo servicio o en un programa software, recuerdo que Jaime y Silvana hacían diseños web en flash, en cierta ocasión mientras realizaba una pagina, me dice Silvana es que usted no tiene la mente abierta, solo tienes que coger ese texto, copiar y pegar, eso ya lo había hecho pero con resultados desastrosos, así que decidí dejarla como estaba, resulta que el estilo no me permitía hacer esa jugada, por lo tanto cree otro estilo, y adivinen a pesar de mucho esfuerzo subieron la web con la plantilla, por lo tanto no se puede pasar de una programación a otra si no tienes un conocimiento básico, es decir seguro a ella en Flash le funcionaban pero en HTML y mas con plantillas ya no es lo mismo, es decir el maravilloso copiar y pegar no siempre funciona, hay que tener en cuenta otros factores, por eso hay jefes que tienen un método o pensamiento que les ha funcionado durante varios años, pero actualmente ya no funcionan, por eso debemos renovarnos y debemos siempre tratar de investigar y analizar lo que tenemos, al fin y al cabo el que analizaba las plantillas era yo, y por ende a pesar de todo te das de cuenta que si usas algo realizado por otra persona y tu no tienes idea de como lo hizo y ademas intentas modificarlo, no saldrá con el resultado esperado si copias y pegas, debes hacer las modificaciones precisas para que funciones, existen otros tipos de pensamientos, póngale el transistor ahí, ponga el yo no se que de ese lado y así sucesivamente, tengan cuidado con esos jefes, porque en vez de disminuir el trabajo te lo aumentaran. Si es así tu pensamiento y eres jefe, ten cuidado porque puedes estar generando un daño para ti mismo, no siempre en el diseño en programación el copiar y pegar no funciona. Así que un pensamiento que tengas y que te haya funcionado jamas te volverá a funcionar en todo.
El jefe de los plazos Cortos
Este es un jefe que tiene un problema con los lazos de tiempo, es decir no calcula el tiempo para la entrega de un producto, debido a esto se genera un cansancio innecesario y ademas genera cansancio en sus trabajadores, es por ende que puede llevar a trabajos que con el nivel de estres y con el nivel de cansancio el trabajo no salga muy bien que digamos, es sabido que se debe calcular un promedio de cuanto se realiza un producto pero se le deben adicionar otros factores, que puedo llegar yo y decir de una experiencia, si, de un sitio web que hice anteriormente mencionado, este sitio web debía entregarse en una semana, es decir en un corto lapso de tiempo, pero debido a la dificultad que se presento, donde el señor Jaime no supo capaz de escoger la plantilla que quería, de los 3 días adelantados se volvieron 0 de un momento a otro, esto llevo a una dificultad para entregar el proyecto y por ende quedo mal y la culpa fue mía, ese día estaba estresado pero aclaro la culpa fue de Jaime y Silvana, porque Silvana al tercer día dijo, ese sitio debe ser responsive cuando se estaba haciendo uno adaptative. Este tipo de jefes que se deja ahogar de trabajo no le queda mas que otra que pagarnos tiempo extra pero muchos ni siquiera lo hacen entonces son de cuidado.
Por ahora dejare así, cuando aparezca otro tipo de jefe se los haré saber.
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